La performance peut être mesurée de différentes manières selon le contexte spécifique. Voici quelques-unes des mesures couramment utilisées pour évaluer la performance :
Indicateurs quantitatifs : La performance peut être mesurée en utilisant des indicateurs quantitatifs tels que les chiffres de vente, les bénéfices, la production, le temps écoulé pour accomplir une tâche, etc.
Indicateurs qualitatifs : En plus des mesures quantitatives, la performance peut également être évaluée en fonction de critères qualitatifs tels que la satisfaction du client, la qualité du travail accompli, l’innovation, etc.
Comparaison avec des normes ou des objectifs : La performance peut également être évaluée en comparant les résultats obtenus avec des normes prédéfinies ou des objectifs fixés à l’avance.
Feedback et évaluation : Le feedback des pairs, des supérieurs, des clients ou d’autres parties prenantes peut être utilisé pour évaluer la performance et identifier les domaines d’amélioration.
Importance de la « Performance » :
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